Кого нанимают букмекеры

Кого нанимают букмекеры

Востребованность того или иного специалиста зависит, во-первых, от направления, в котором открыта позиция, во-вторых, от формата букмекерского бизнеса.

Безусловно, для нас важен опыт в спорте и его понимание, это очень приятный бонус при процессе подбора. Однако, в основном, мы отталкиваемся от «хард скилов» основного функционала и, конечно, ощущении потенциала сотрудника во время интервью: при подборе кандидатов я обращаю особенное внимание на то, как будущий сотрудник коррелирует с философией нашей компании, как вписывается в ее рамки.

«Париматч» позиционирует себя как большая семья, и все, кто у нас работает, — это близкие по духу люди. Если говорить о популярных вакансиях в «Париматч», то это, в основном, маркетинг. Одно из самых востребованных направлений — retention , аналитика. Это связано не с текучкой кадров, которая, кстати, у нас минимальна, а с расширением отдела. Бизнес растет, цели ставятся все более амбициозными. За последние два года «Париматч» существенно вырос в объемах, и это касается не только штата, но, прежде всего, показателей, доступные к изучению на всех медиарынках. Если мы берем данные 2018 года, в «Париматч» работала совсем небольшая команда, сейчас же штат сотрудников в три, а то и в четыре раза больше.

Предпочтение вузов

Стоит отметить, что весь подбор в беттинге приравнивается к exclusive search. В начале моего пути в «Париматч» приоритетной задачей было расширение штата, поиск ценных кадров. Если говорить о стажировке для студентов, то, думаю, это пока в перспективе. В дальнейшем, когда у нас появится устоявшийся формат, с помощью которого мы сможем выращивать специалистов внутри структуры компании, и у нас для этого будут подходящие ресурсы, мы будем готовы рассмотреть такую возможность. Возможно, сделаем день открытых дверей или организуем интересный митап, где смогут выступить наши ребята с интересными кейсами в работе.

При подборе персонала статус вуза (то есть, его «крутость») не является определяющим фактором. Иными словами, брать людей только из «вышки» или из «бауманки» – не наш стиль. Мы – за чистый потенциал вне заданных рамок.

Зарплаты

Многие считают, что у букмекеров высокие зарплаты. Могу сказать, что сфера узкопрофильная, и тут вилки могут быть чуть выше среднего, но, как правило, зарплата зависит от навыков и опыта кандидата. Для нас приоритет – как можно более точно оценить бэкграунд кандидата, его потенциал, навыки и мотивацию. Если берем позиции junior, то здесь больше отталкиваемся от софт скилов и, конечно, насколько у него горят глаза, бьют амбиции и есть желание самосовершенствоваться, что для компании – всегда прибыль. Опять же, много зависит от направления, в которое приходит кандидат. Отсутствие какого-либо опыта работы окупится эрудированностью, желанием учиться, ответственностью, и в таких случаях рост происходи плавно и быстро, даже до уровня middle.

У нас были такие кейсы: приходит кандидат на позицию джуниор и за три месяца вырастает до мидла, за полгода он стал уверенным синьером. Мотивация прямо пропорциональна успехам.