Откровенное интервью экс-директора академии железнодорожников о выборе тренера и о работе Кикнадзе

Бывший спортивный директор «Локомотива» Владимир Кузьмичев в интервью «РБ Спорт» рассказал о причинах ухода молодых игроков команды, квалификации нового гендиректора клуба и о том, кто будет новым тренером команды.

О том, что следующий тренер «Локомотива» — Евсеев

— Я надеюсь. Он очень харизматичный человек, с таким характером, который нужен тренеру. Много говорят, что «автобус», который он научился выстраивать в Уфе, не для ведущих клубов. Но надо понимать, что качество игроков в Уфе, не позволяло играть в высокий прессинг, короткий и средний пас. Он выстраивал игру так, чтобы был результат. Он тренер, он прошел все ступени, а первые шаги делал у меня в академии, помогая Николаю Ульянову с командой 1996 года рождения.

Почему Леонченко получил должность гендиректора

— Понимаю. Потому что играл в одной команде в футбол с Плутником. И получил назначение. Это его первая работа на такой должности, надо посмотреть. Первые шаги для меня неправильные, может быть, в дальнейшем все будет по-другому. Опыт работы в Воронеже? Он не занимался оперативным управлением, больше как советник. Но эта работа для меня безобразна. Когда эта команда [Леонченко] там была, клуб по спортивному принципу вылетал.

О шорт-листе Кикнадзе из 18 тренеров

— Никогда его не видел. Более того, узнал о назначении Николича позже, чем общественность. Могу допустить, что был целый список, с кем-то из них встречались. Просто сейчас список уже стал легендой. Ни одного тренера из списка, кроме Николича, я не знаю. Логика назначения Николича? Был человек, который посоветовал его и сумел убедить, что это именно тот тренер.

— Этот человек — сербский агент Деян Яксимович.
— Скорее всего, да. Так и было.

С Николичем не согласовывают кандидатуры новичков

— Моя позиция четка и понятна. Клуб должен узнать у тренера позиции, которые надо усилить, предоставить список и проговорить с ним фамилии из него. Если берут, не согласовывая: вот игрок, бери и тренируй — это ошибка нового руководителя. Это не говорит, что все, пока, но первый шаг сделан. С этого нельзя начинать. Если есть решения, и ты будешь принимать их, несмотря на мнение тренера, лучше расстаться.